Leiderschap Vlaanderen

Droom jij ook van een beter leiderschap voor je onderneming in Vlaanderen? Je leiderschapskwaliteiten verder ontwikkelen en verschillende leiderschapsstijlen leren kennen?

Leiders moeten er niet van overtuigd worden dat verbetering en verandering bovenaan de agenda staat. En leiders vandaag weten als geen ander hoe moeilijk het is duurzame verandering te realiseren. Niet alleen is het zeer moeilijk, maar we weten nog niet half waarom het zo moeilijk is en wat we er kunnen aan doen.

Onze wereld heeft meer dan ooit nood aan de juiste leiders. Juist voor dit tijdsgewricht waarin zoveel op het spel staat, niet enkel in organisaties en ondernemingen maar ook in de wereld.

Voor mij heeft leiderschap te maken met op een bezielde en ego-loze manier verantwoordelijkheid op te nemen in de wereld. 

We hebben nog vaak het klassiek beeld van de leider – politieke, religieuze of bedrijfsleider - als diegene die vooraan staat en met gezag zijn of haar troepen toespreekt en aanstuurt. Dit is slechts één vorm van leiderschap. Je bent evengoed een leider wanneer je een groep van achteraan of vanaf de zijlijn steunt en ‘vasthoudt’ zodat die groep kan doen wat ze te doen heeft (een beetje zoals de coach van een voetbalploeg). Zelfs wanneer je een groepslid bent toon je leiderschap wanneer je diegene die vooraan staat, volop en onvoorwaardelijk steunt in zijn of haar leiderschap. Je neemt ook leiderschap op wanneer je aanvoelt wat er nodig is in jouw wereld en daar actie in onderneemt, alleen of samen met anderen.

"Wanneer een echte leider zijn werk heeft gedaan dan zeggen de mensen 'wij hebben dit zelf gedaan'" ~ Lao Tzu


Coaching voor leiderschapskwaliteiten in Vlaanderen

Ontwikkeling van leiderschap gaat voor mij over het ontwikkelen of verruimen van je mindset en niet zozeer over het verwerven van allerlei leiderschapsvaardigheden. Echte ontwikkeling gaat over het transformeren van het operating system, en niet enkel het vergroten van de kennisbasis of het gedragsrepertoire. Dan pas kan duurzame verandering tot stand komen.


Ik ben een gecertifieerde Leadership Circle Profile coach. De Leadership Circle Profile™ (LCP)* is uniek onder de 360 graden tools die leiderschap meten. Het toont de relatie tussen gedragspatronen en interne aannames die het gedrag aansturen. Zo krijg je zicht op de hefbomen voor verandering. LCP visualiseert deze informatie op een duidelijke, originele en toegankelijke manier.

The Leadership Circle Profile is ontwikkeld op basis van grondig onderzoek en integreert veel van de beste kaders over leiderschap, ontwikkeling bij volwassenen, psychologische en spirituele ontwikkeling.

Bij coaching is het een geïntegreerd kader om de persoon te begeleiden in de richting van meer effectief en performant leiderschap. Voor dit soort trajecten laat ik me eveneens inspireren door het werk van het Arbinger Institute (The Outward Mindset, Leadership & Self-Deception, The Anatomy of Peace) en door het ‘Immunity to Change’ model van Robert Kegan en Lisa Lahey.

*The Leadership Circle Profileis ontwikkeld door en is eigendom van The Leadership Circle®

Het coaching-traject met Anne heeft me heel goed geholpen om, tijdens een moeilijkere periode in mijn werkomgeving, een aantal teleurstellingen en gemiste kansen om te zetten in nieuwe opportuniteiten en mogelijkheden. Vooral het ‘immunity to change’-model, waarbij een aantal diepgewortelde assumpties werden blootgelegd die me verhinder(d)en om nieuwe dingen en gedrag te leren en veranderingen in mijn professioneel leven te realiseren, was een echte eye opener voor mij.

Door de coaching heb ik niet alleen veel bijgeleerd over mijzelf. Dankzij onze boeiende gesprekken, die heel vaak eindigden met bijkomende tips en suggesties van Anne naar nuttige websites en verdere lectuur, heb ik ook kennis gemaakt met een aantal interessante modellen en visies over maatschappelijke trends en tendensen die ik in mijn job zeker nog zal kunnen gebruiken.

H.V.


Opleidingstraject leiderschap & leiderschapsstijlen

Je geeft leiding aan een groep of team in Vlaanderen en je voelt je daar echt op je plaats. En toch bots je als leider vaak tegen je grenzen aan: groeiende complexiteit, interne systeem loopt vast, ...

Je gedachten blijven rondjes draaien en je ziet geen vooruitgang ondanks alle stappen die je hiervoor zette. Misschien lees je hier veel over of volg je bepaalde opleidingen om een leiderschapsstijl te ontwikkelen - bijvoorbeeld om te leren delegeren of om te leren mediteren zodat je kunt ‘leren loslaten’ – en toch lijken die inzichten niet echt te helpen om beweging te brengen in dat systeem van jou.

Ik heb goed nieuws voor je! Er is wel degelijk een manier om je systeem te deblokkeren zodat jouw leiderschap een moeiteloze kwaliteit krijgt. Het leiderschapstraject 'Omgaan met complexiteit & chaos' werd speciaal hiervoor ontworpen. 

In dit traject ga ik vijf maanden met jou op pad. Samen exploreren we alle uithoeken van jouw unieke systeem en ontdekken we je verborgen leiderschapskwaliteiten. We laten ons licht schijnen op de onvermijdelijke blinde vlekken door feedback te vragen aan een diverse groep mensen die een goeie kijk op jou hebben en hoe je in je leiderschap staat.

Ik laat je ervaren dat niet enkel jouw denkende brein maar ook je lijf en je hart je onvermoede informatie kunnen geven. Je zult je veranderingsdoel niet enkel rationeel kunnen omschrijven maar het ook kunnen voelen in al je vezels. Je zult een zeer beklijvende kijk krijgen op hoe jij jezelf immuun gemaakt hebt voor de verandering waar je zo naar verlangt.

Ik sta aan je zijde, ik ben jouw kompas, en grootste supporter. Als dat helpt zal ik je stevig uitdagen zodat je uit die vaak oncomfortabele comfortzone komt en actie onderneemt. Heel belangrijk: jij zult je acties kiezen en jij blijft altijd de kapitein aan het roer van je traject.

Leiderschap ontwikkelen met Momentum coach Anne De Smet

Het coaching-traject met Anne heeft me heel goed geholpen om, tijdens een moeilijkere periode in mijn werk, een aantal teleurstellingen en gemiste kansen om te zetten in nieuwe opportuniteiten en mogelijkheden. Vooral het ‘immunity to change’-model, waarbij een aantal diepgewortelde aannames werden blootgelegd die me verhinder(d)en om nieuwe dingen en gedrag te leren en veranderingen in mijn professioneel leven te realiseren, was een echte eye opener voor mij

Hilde V. - leidinggevende

Zoek je iets op maat? Contacteer me voor een intakegesprek en daarna maak ik een offerte.


Bootcamp leiderschap in regio Vlaanderen

Vanuit je professionele rol wil je niet enkel de dingen juist doen, je wil de juiste dingen doen én je wil impact hebben. Je hebt je sporen verdiend en toch blijf je het gevoel hebben dat er nog zoveel te leren en te ontwikkelen valt. Je bent bekommerd over de toekomst van de mensen om wie je geeft, over je bedrijf of organisatie, de wereld die je mee-maakt. Daarbij verlies jij nooit het grotere geheel en de zingeving uit het oog. Je staat bevlogen in je werk en in je leven.

Maar vaak ervaar je een gebrek aan focus – er is zoveel dat je zou willen doen maar de complexiteit en veelheid zijn intimiderend. Tegelijk heb je het gevoel dat er veel meer in jou schuilt dat er nu niet uitkomt.

Herken je jezelf in deze aspiraties? Dan is onze tweedaagse 'Out of your mind?! Vitaliserende praktijken voor wendbaar leiderschap' jouw missing link.

Tijdens deze tweedaagse gaan we aan de slag met nieuwe en verrassende bouwstenen waarbij je de aha-inzichten ‘al doende’ ervaart. We zorgen voor een upgrade van je 'Operating System', ga je ‘out of your thinking mind’ en ontdek je misschien de held(in) in jezelf. Voor werkvormen, technieken en oefeningen vissen we uit een rijke vijver: begeleide visualisaties, embodiment, beeldtaal en woordkunst, outdoor ervaringen, …

Zoek je iets op maat? Contacteer me voor een intakegesprek en daarna maak ik een offerte.


Wie ben ik?

Coach leiderschap - Anne De Smet

Ik ben Anne, bevlogen bezielster van Momentum Coaching en begeleid ik mensen en organisaties in hun zoektocht naar de realisatie van allerlei dromen.

Ik krijg energie van dingen doen die ertoe doen. Van grondigheid en degelijkheid. En van bezield in actie te gaan om dit te realiseren, bij voorkeur samen met gelijkgezinden. Ik ervaar ook veel voldoening wanneer ik voor anderen met mijn actie en grondigheid iets kan betekenen en een hefboom kan zijn.

Ik koos voor mijn bedrijf de naam Momentum
de kracht die iets in beweging zet.

Samen met mijn klanten ga ik graag op zoek naar de kern van de zaak, naar waar duurzame verandering op gang kan komen. Met de jaren heb ik ervaren dat echte transformatie niet gebeurt in het puur mentale. Wel wanneer je uit je comfortzone gaat om nieuwe ervaringen op te doen, de bijhorende emotie te ervaren en dingen ‘aan den lijve’ te ondervinden.

Vanuit het besef dat een organisatie niet op een hoger niveau kan presteren dan het niveau van bewustzijn van haar leidinggevenden, zet ik graag in op leiderschapsontwikkeling, zowel individueel als met teams.

Ik kijk er naar uit om samen naar de kern van jouw zaak te gaan!

P.S. Ik schreef een blog artikel over 'Leren van de wilde ganzen'. Deze dieren kunnen ons iets leren over leiderschap.

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x