DANSEN MET COMPLEXITEIT & CHAOS
LEIDERSCHAP IN ACTIE
Je geeft leiding aan een groep of team en je voelt je daar echt op je plaats.
- Je bent iemand die van nature teams en mensen ontwikkelt.
- Voor jou is dé weg naar resultaten behalen je mensen mee te krijgen en dus investeer je in relaties.
- Daarbij verlies jij nooit het grotere geheel en de zingeving uit het oog. Je staat geëngageerd in je werk en in je leven.
En toch bots je als leider vaak tegen je grenzen aan
- Hoe je het vroeger moeiteloos deed, lijkt nu niet meer toereikend.
- Je ervaart een groeiende complexiteit en snelheid en het kost je veel moeite om bij te benen. Dat is uitputtend.
- Ondanks alle inspanningen die je doet om je inzichten te verbreden en bij te leren, voelt het alsof jouw interne systeem vastloopt. Alsof je jezelf immuun maakt voor de verandering die nodig is.
Je gedachten blijven rondjes draaien en je ziet geen vooruitgang ondanks alle stappen die je hiervoor zette. Misschien lees je hier veel over of volg je bepaalde opleidingen - bijvoorbeeld om te leren delegeren of om te leren mediteren zodat je kunt ‘leren loslaten’ – en toch lijken die inzichten niet echt te helpen om beweging te brengen in dat systeem van jou.
Ik heb goed nieuws voor je! Er is wel degelijk een manier om je systeem te deblokkeren zodat jouw leiderschap een moeiteloze kwaliteit krijgt.
HET LEIDERSCHAPSTRAJECT
'OMGAAN MET COMPLEXITEIT & CHAOS'
WERD SPECIAAL HIERVOOR ONTWORPEN
In dit traject ga ik vijf maanden met jou op pad. Samen exploreren we alle uithoeken van jouw unieke systeem en ontdekken we je verborgen kwaliteiten
We laten ons licht schijnen op de onvermijdelijke blinde vlekken door feedback te vragen aan een diverse groep mensen die een goeie kijk op jou hebben en hoe je in je leiderschap staat
Ik laat je ervaren dat niet enkel jouw denkende brein maar ook je lijf en je hart je onvermoede informatie kunnen geven. Je zult je veranderingsdoel niet enkel rationeel kunnen omschrijven maar het ook kunnen voelen in al je vezels
Je zult een zeer beklijvende kijk krijgen op hoe jij jezelf immuun gemaakt hebt voor de verandering waar je zo naar verlangt
Ik sta aan je zijde, ik ben jouw kompas, en grootste supporter. Als dat helpt zal ik je stevig uitdagen zodat je uit die vaak oncomfortabele comfortzone komt en actie onderneemt. Heel belangrijk: jij zult je acties kiezen en jij blijft altijd de kapitein aan het roer van je traject
In die acties begin je je grote aannames te onderzoeken en te testen. En net omdat je nu inzichten koppelt aan doorleefde actie – ervaringsgericht – kan jouw immuunsysteem eindelijk beginnen bewegen
Blijvende resultaten ontstaan wanneer je nieuwe gewoonten inbouwt en het nieuwe gedrag verworven wordt
‘Along the way’ – als dat je ding is - voed ik je spirituele zelf met passende stukjes poëzie
Het coaching-traject met Anne heeft me heel goed geholpen om, tijdens een moeilijkere periode in mijn werk, een aantal teleurstellingen en gemiste kansen om te zetten in nieuwe opportuniteiten en mogelijkheden. Vooral het ‘immunity to change’-model, waarbij een aantal diepgewortelde aannames werden blootgelegd die me verhinder(d)en om nieuwe dingen en gedrag te leren en veranderingen in mijn professioneel leven te realiseren, was een echte eye opener voor mij
Hilde V. - leidinggevende
Ik ben Anne, bevlogen bezielster van Momentum Coaching Ik krijg energie van dingen doen die ertoe doen. Van grondigheid en degelijkheid. En van bezield in actie te gaan om dit te realiseren, bij voorkeur samen met gelijkgezinden. Ik ervaar ook veel voldoening wanneer ik voor anderen met mijn actie en grondigheid iets kan betekenen en een hefboom kan zijn. |  |
Ik ga graag op zoek naar de kern van de zaak, naar waar echte en blijvende verandering op gang kan komen. Met de jaren heb ik ervaren dat echte transformatie niet gebeurt in het puur mentale. Wel wanneer je uit je comfortzone gaat om nieuwe ervaringen op te doen, de bijhorende emotie te ervaren en dingen ‘aan den lijve’ te ondervinden.
Vanuit het besef dat een organisatie niet op een hoger niveau kan presteren dan het niveau van bewustzijn van haar leidinggevenden, zet ik nu vooral in op leiderschapsontwikkeling.
We leven ook in een steeds complexer wordende realiteit. Wanneer we de wereld als ‘te complex’ ervaren, dan ervaren we niet enkel de complexiteit van de wereld. We ervaren een discrepantie tussen de complexiteit van de wereld en die van onszelf. Er zijn slechts één succesvolle manier om deze discrepantie op te lossen – onze eigen de complexiteit opvoeren.
Het opvoeren van de interne complexiteit gaat over onze interne structuur, over hoe we betekenis geven aan de wereld, ons niveau van zelfbewustzijn, de mentale modellen die we gebruiken, waarden, overtuigingen en aannames die onze identiteit vormgeven. Dit is het domein waarin ik graag werk, die tot duurzame verandering kan leiden en waar leiderschapsontwikkeling over moet gaan.
Het traject 'Dansen met Complexiteit & Chaos' is gebaseerd op
-- mijn ervaringsdeskundigheid: ik heb dit alles op mezelf toegepast en blijf hier nog continu 'aan den lijve' ervaring in opdoen; ik weet dus waarover ik spreek!
-- de vele kennis die ik opdeed en nog steeds opdoe over dit boeiende ontwikkelingsdomein via opleidingen, certificaties, zelfstudie en uitwisselingen met andere coaches wereldwijd; ook ik blijf continu 'mijn werk' doen
-- mijn jarenlange ervaring als team- en bedrijfsleider in een aantal contexten
PRAKTISCH
Wat krijg je?
- Gedurende vijf maanden kun je tot acht coachingsessies van 90 minuten boeken.
- De kern en basis van dit traject is een 360° Leadership Circle Profile assessment *. Deze is inbegrepen in dit traject.
- Nadat jouw profiel is gegenereerd volgt een diepgaande debriefing-sessie (1 van de 8 sessies) waarbij je letterlijk in jouw profiel stapt. Dit levert essentiële inzichten op.
- De inzichten wijzen naar jouw veranderingsdoel waarmee we aan de slag gaan volgens het ‘Immuniteit voor verandering’ model.
- Je krijgt een sjabloon en werkboekje mee waarin je stap voor stap je inzichten en vorderingen optekent.
- Je ontvangt ten slotte de stappen en richtlijnen om jouw tests (de actiefase) te gaan opzetten, uitvoeren en evalueren.
- Tussen de sessies door kun je me altijd contacteren voor feed-back en advies. Ik antwoord altijd binnen de 24 uur.
* De Leadership Circle Profile is het enige instrument dat de twee primaire leiderschapsdomeinen meet – Creërende competenties en Reactieve neigingen – en dat deze informatie zodanig integreert dat cruciale ontwikkelkansen direct aan de oppervlakte komen. Meer informatie op https://leadershipcircle.com (LCP is beschikbaar in het Nederlands)
Wat kost het?
De investering voor het traject bedraagt 2.750,00 euro inclusief al het materiaal en de 360° feedback assessment van The Leadership Circle Profile (prijs excl btw).
Het is mogelijk dit bedrag in 5 schijven van 550,00 euro (excl BTW) te betalen.
Dit traject wordt normaal online aangeboden. Wordt je liever offline begeleid (of een combinatie van on- en offline), dan is dat mogelijk. Coachings kunnen in mijn coachingruimte in Leuven doorgaan. Wanneer ik me dien te verplaatsen dan reken ik verplaatsingkosten en -tijd aan.
Voor wie?
Dit is een leiderschapstraject en is dus bij uitstek geschikt voor mensen die in een leidinggevende positie staan, een team aansturen of een bedrijf leiden (zelfs een eenmans- of vrouwsbedrijf).
De klanten waar ik de beste klik mee heb zijn zeer gemotiveerd om verandering in hun leven en/of werk te brengen en willen daar de nodige tijd en moeite in investeren.
Het is belangrijk dat je de bereidheid hebt om aan jezelf te werken, naar je eigen gedrag te kijken, en de verantwoordelijkheid wil opnemen voor jouw leven en jouw rol in de wereld.
Wat ik aanbied is wellicht niet voor iedereen weggelegd. Het vraagt moeite, engagement en moed – en soms ook wat pijnlijke momenten maar ook veel plezier, aha-momenten en puur geluk.
Wat je stap voor stap verwerft doorheen dit traject
| MODULE 1 ken jezelf | > je begrijpt en voelt nu welke jouw persoonlijke waarden zijn > je ziet nu veel helderder waar jij sterk in bent, maar ook wat je valkuilen en uitdagingen zijn en je verwerft tools om hier bewuster mee om te gaan > je kunt elk lid in het koor van je saboteurs herkennen, je weet wie van hen jou het meest parten speelt en je begint te ervaren hoe je uit hun greep kunt blijven |
| MODULE 2 blik van anderen op jou | > je komt haarfijn te weten welk soort leider anderen in jouw zien, wat ze appreciëren en waar ze zien dat je nog kunt groeien > je krijgt echt voeling met je creatieve leiderschapscapaciteiten - waar je al sterk in bent - maar ook met waar je jezelf nog vastzet - je reactieve tendenzen. > stilaan wordt het helder wat het persoonlijk ‘werk’ is dat je te doen hebt |
| MODULE 3 wat is jouw werk | > je hebt dat ene domein geïdentificeerd dat de grootste hefboomwerking zal hebben op jouw ontwikkeling als leider >je hebt een eerlijke diagnose gemaakt van al je gedragingen waarmee je zelf je veranderingsdoel tegenwerkt |
| MODULE 4 jouw immuniteit | > je hebt diep gegraven om dieper liggende overtuigingen naar boven te halen > zo heb je je onbewuste, concurrerende doelen bewust en zichtbaar gemaakt, een cruciale stap in je proces |
| MODULE 5 jouw grote aannames | > je hebt de onderliggende grote aannames geïdentificeerd die je concurrerende doelen ongemerkt in stand houden > Je hebt inzicht gekregen in waar je met een voet op het gaspedaal staat en met de andere op de rem -- je immuniteitsscan is klaar om te testen |
| MODULE 6 testen maar | > nu ga je volop in de actie om in reële situaties jouw krachtigste grote aannames te testen > op het einde van deze module heb je informatie ingewonnen over deze e grote aannames: zijn ze altijd waar, soms of nooit? > door ervaringsgericht in de actie te gaan, begint jouw systeem langzaam, test na test, gedeblokkeerd te geraken: je wordt je gewaar dat wat ooit muurvast zat begint te veranderen |
| MODULE 7 doorpakken | > je hebt een aantal praktijken ontwikkeld die je verder zullen ondersteunen om van bewust immuun naar onbewust immuun te gaan zodat je er zelf niet meer bij hoeft na te denken; het wordt stilaan verworven > tijd om te beginnen denken aan de volgende leiderschapsuitdaging: je hebt de smaak te pakken > complexiteit en chaos zijn je uitgelezen danspartners geworden |
Klik op de onderstaande link ANSWERS TO YOUR QUESTIONS om antwoorden te vinden op de meest gesteld vragen in verband met dit traject. Heb je toch nog andere vragen, dan kan ik die persoonlijk beantwoorden tijdens een intakegesprek (zie helemaal onderaan)
ANSWERS TO YOUR QUESTIONS
Klik op de onderstaande knop om naar het inschrijvingsformulier te gaan
Heb je toch nog twijfels en vragen en wil je graag nog een voorafgaand gesprek, klik dan op deze knop
Anne heeft een zeer holistische visie op het coachen en benadert je als mens die gemotiveerd wordt door hoofd, hart én buik. Anne luistert met een erg open geest zonder enig oordeel, waardoor het erg vanzelf- sprekend is je bloot te geven. Ze is erin geslaagd om me (terug) in contact te brengen met mijn persoonlijke waarden en om me die op een realistische manier te laten integreren naar mijn dagelijkse leven, zowel privé als professioneel. Ik heb na het traject niet alleen een zicht gekregen op de professionele weg die ik wil inslaan, maar ook zeer bruikbare tools in handen gekregen om deze veranderingen vorm te geven.
Evy P. - onderwijsdeskundige
Deel met je vrienden:
