Q&A Leiderschapstraject

Wat als ik mijn veranderingsdoel niet bereikt heb na het traject?

De kunst is om je veranderingsdoel aan het begin te bepalen en het daarna niet meer krampachtig vast te houden. Het blijft wel een soort baken aan de horizon maar het mag je niet beperken om in de breedte door je proces te gaan.
Besef ook dat zo'n grote verandering realiseren niet 'overnight' gebeurt. Het is een proces van bewustwording en persoonlijke ontwikkeling dat nog verder gaat lang na het traject is afgelopen.
Verwacht dus geen instant mirakels maar geef jezelf alle ruimte en tijd om eindelijk iets aan te pakken wat je wellicht al jaren meezeult.

Wat is de beste methode: online of face-to-face?

Ik beschouw beide als gelijkwaardig. Ik heb ervaren dat het ideaal is om een mix te hebben die we zelf afspreken. De debriefingsessie van de 360° assessment laat ik persoonlijk graag face-to-face gebeuren.

Hoeveel tijd moet ik best tussen de sessies door investeren om aan mijn traject te werken?

Hoe meer je er zelf in investeert, hoe meer je er zult uithalen. Voorzie minimaal 1 uur per week en blokkeer dat in je agenda. Het is de afspraak met jezelf.

Hoeveel tijd is er tussen de sessies?

Ik heb ervaren dat het ideaal is om 2 weken tussen de sessies te voorzien, zeker in het begin. We spreken altijd op het einde van een sessie de volgende datum af. Er is dus heel wat flexibiliteit.